申报教授级高级政工师任职资格人员加试论文参考题

    从2017年开始，申报教授级高级政工师任职资格人员加试一篇论文。下面从不同侧面给出三个参考题，仅供相关人员参考。

第一题  企业思想政治工作方向

材料       把握职工特点  做到有的放矢

　　五粮液进出口公司近年来生产经营工作连创佳绩，干部职工队伍思想稳定，多次被授予集团公司“思想政治工作先进集体”称号，这得益于公司在多年的思想政治工作中，针对进出口员工学历水平较高，思想活跃等特点摸索总结出了“以人为本，有的放矢”的行之有效的工作方式和方法。具体做法如下：

1、政策方针传达。及时将党和国家的有关政策方针传达给每一名员工。由于各部门工作比较繁忙，有部分职工常驻外地，还有的员工长期出差在外，因此支部不可能每次都能召齐人员进行传达。面对这样的情况，支部最终找到了解决的办法，那就是通过建立qq群、公司网站等网络平台完成这项工作。

2、思想信息收集。开展思想信息收集报送工作是准确掌握职工思想动态的一种有效方式，是我党在长期工作中总结出来的宝贵经验，也是集团公司党委对下属各支部的一项基本要求。如果按照一般的程序，只需要职工的思想动态信息收集完毕后总结上报就可以了，而进出口公司支部在这个基础上更进一步，不仅按要求将职工信息上报上去，还以书面形式对员工们提出的问题一一作了回答，并形成文件下发到了各个部门。在公司实行信息回复制度之后，职工通过回复可以清楚的看到支部对自己所关心的问题所持的态度和解决办法，并从中获得被尊重和服务的满足感，从而与支部之间达成更加积极有效的沟通和交流，进一步巩固了思想政治工作的员工基础。

3、活动形式的选择。如果说前面的工作是开展思想政治工作的基础的话，那么各类文体活动则是思想政治工作的直接载体，活动的形式是否恰当，内容是否能够吸引员工的兴趣，是否对员工发展有所帮助，这些都对思想政治工作的开展效果有着直接的影响。公司党支部通过精心设计和安排各种各样形式活泼、内容丰富的的文体活动，将思想教育与活动内容紧密结合起来，突破了思想政治工作的形式桎梏，得到了职工们的一致好评。

作答要求

1、企业思想政治工作为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。请结合以上材料和国有企业思想政治工作的实际，自命题目，撰写一篇字数在1200字左右的论文。

2、要求：思路清晰，重点突出，结构完整，联系实际；时间90分钟。

第二题  企业文化方向

资料1

在一定意义上说，国与国之间竞争归根结底还是文化的竞争。文化兴国，文化强国。要建成强大国家，必须有强大的文化软实力作为支撑。可以说，谁占据了文化发展制高点，谁拥有了强大文化软实力，谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动。而综合国力一个突出的表现，就是大企业之间的竞争。世界知名企业之所以能在激烈的竞争中取得成功，不仅是产品的成功，还源于文化的成功。强大的文化软实力，不仅给企业创造了巨大的经济效益，而且通过优质的产品与服务展示企业文化和精神魅力，实现价值观的对外传播和渗透，彰显一个国家的文化软实力。

企业文化是企业生存发展的灵魂，也是保持企业基业长青的关键。实践证明，世界知名企业之所以能在激烈竞争中取得成功，不仅是产品的成功，还源于文化的成功。《中国制造2025》中明确指出，“要培育有中国特色的制造文化，实现制造业由大变强的历史跨越”。中国企业要想做强做优做大，真正跻身于世界一流企业行列，就必须坚持文化正确，坚定文化自信，增强文化自觉，主动占领科技和文化制高点。

资料2

随机进入到一家国内公司的主页，打开企业文化栏目，经常会发现这样的现象：除了或追赶时髦或附庸风雅的企业使命、企业宗旨、核心价值观等文化纲领，以及生搬硬套、牵强附会的解释外，更多的则是各种各样的活动，大致包括：“领导关怀”——领导视察的照片和题词；“党群活动”——基层党组织建设，车间班组活动；“社会责任”——到养老院慰问，为灾区募捐；“工会活动”——到全国各地风景区进行“野外拓展训练”，或者是趣味运动会、员工才艺展示等。很多企业认为，这些就是企业文化。

国内企业界有这样的怪现象：老板和高管们在谈企业文化，普通员工们也在谈企业文化，但大家说的和做的根本就不是一码事。比如，很多企业都提倡创新，可当你真的信以为真去搞创新的时候，被伤及利益的人会骂你，利益不沾边的人会嫉妒你，大家都恨不得你一败涂地。而当你真的失败了，结局一定是考核中的扣分和分配上的罚钱。

作答要求

1、企业文化创新是百年企业长盛不衰的法宝。请结合以上材料和国有企业的实际，自命题目，撰写一篇字数在1200字左右的论文。

2、要求：思路清晰，重点突出，结构完整，联系实际；时间90分钟。

第三题  企业党建方向

资料1

全国国有企业党的建设工作会议2016年10月10日至11日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。

资料2

有关部门组织专家教授对企业党建工作进行调研、考察。不少专家表示，对于企业来说，“重业务、轻党建”的不良倾向时有发生。一些国企的党委或党组书记，习惯于被称作“董事长”，而非“书记”，就是这一问题的直接反映。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说：“由于在企业内部，领导干部管业务掌握的权力和资源更多，叫‘书记’反而有‘位高权不重’之感。” ””“重业务、轻党建”会弱化党组织在国企内部的凝聚力和向心力，导致管理者片面追求经济效益，忽略企业的国有属性和应承担的社会责任。

中国纪检监察学院原副院长李永忠说，“重业务、轻党建”易导致党的纪律松弛，削弱党内监督，使得国企出现权力结构过于集中、用人体制不合理的现象，直接表现为决策、执行、监督不分家，“一把手”权力过大，“权力过于集中是滋生腐败的病根所在”。

资料3

据了解，目前国资委监管的央企中已有73家探索建立刚性管用的党建考核机制，党建工作从“软指标”变为“硬杠杠”。例如，中国电子科技集团构建了“量化有效型”党建工作考评体系，强化考核结果与领导班子成员绩效兑现挂钩，对从严治党不力等问题实施一票否决。东风汽车公司党委书记、董事长竺延风介绍说，企业将事业计划、KPI考核方法、PDCA循环等经营管理中的理念和方法运用于党建工作，制定下达了2016年度党建工作KPI指标。

国资委副主任、党委委员刘强对记者说，近期央企党建工作责任制实施办法将对外发布，以此为基础，央企将全面建立党建工作考核评价机制，未来央企负责人的评价体系中将既重“经济账”，又重“党建账”。

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。例如，航天科技集团修订“三重一大”议事决策等党组工作规则，明确党组会是董事会决策重大问题的前置程序，着力发挥党组“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。

作答要求

1、国有企业党建科学化是构建中国特色现代企业制度的重要组成部分。请结合以上材料和国有企业党建的实际，自命题目，撰写一篇字数在1200字左右的论文。

2、要求：思路清晰，重点突出，结构完整，联系实际；时间90分钟。