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邱恒明：痴狂青年孙正义竟然按50年规划行事
2019-05-25 企业文化邱恒明：痴狂青年孙正义竟然按50年规划行事,中国企业家网属于拥有25年历史的《中国企业家》杂志，中国企业家网是商业人物第一站，从商业新闻到商业思想，减法思维，为...[查看全文]
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华大基因背后的技术武器2019-05-25 企业文化
华大基因背后的技术武器,中国企业家网属于拥有25年历史的《中国企业家》杂志，中国企业家网是商业人物第一站，从商业新闻到商业思想，减法思维，为决策人群提供每日决...[查看全文]
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沃尔沃保持活力的真正秘密：一切以“人”为核心
2019-05-18 企业文化2018年对于汽车业而言，无疑是充满挑战的一年，全球主要汽车市场进入低增长甚至负增长阶段。为了过冬，很多车企实施了大刀阔斧的变革，有些企业寒冬求生，有些企业则...[查看全文]
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文化宣贯：不放过每一次对员工进行理念传播的机会2019-05-18 企业文化
在做项目的过程中笔者发现，将一个组织的文化理念体系形成手册相对容易，但真正想要使之在员工中推广却很难。 理念落地，传播先行。 通常，怎样在组织内部进行文化理...[查看全文]
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表扬下属这件事，90%的管理者没做对2019-05-18 企业文化
领导亲自做出示范，用具体明确的语言发出指示，注意观察员工的行为，做好了就给予表扬这正是行为科学管理的理论。 到了现代社会，尤其是对于出生于宽松时代的年轻员工...[查看全文]
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好的企业文化，首先是做“好”人和做好“人”2019-05-18 企业文化
本文是阿里巴巴集团CEO张勇近期在盒马鲜生管理会上发表的内部讲话，阐述了他对阿里巴巴文化、价值观和组织的一系列思考，可视为是在阿里巴巴成立20周年之际对阿里巴巴...[查看全文]
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你的公司绩效考核搞的是不是也一地鸡毛？2019-05-18 企业文化
绩效考核难落地的原因往往不是绩效方案本身。 案例：A企业找咨询公司做了几套绩效考核方案，都推行不下去，最后不了了之。员工抵触，管理者敷衍，人力资源部焦头烂额...[查看全文]
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最好的激励，是激发员工的自驱力2019-05-18 企业文化
在与许多客户交流的过程中，我们发现现在越来越明显和集中的一项诉求或者说是企业的问题，就是随着一大批80、90成了新兴企业的生力军、90后逐渐进入管理层、 95后逐渐...[查看全文]
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管理者摆脱平庸的重要标志：要事优先2019-05-18 企业文化
孔子曰：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。 有效的管理者总是先做重要的事情，所谓要事优先；而且，一次只做一件事情，所谓一心不可二用，或不同时捕捉两只兔...[查看全文]
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稻盛和夫：做领导，人格比才干更重要2019-05-18 企业文化
纵观历史，会发现以国家为首的集团无论是怎样的集团，其盛衰很大程度上取决于该集团的领导者。 中国古代经典中有夫国以一人兴，以一人亡之言，人类历史也可以说是一部...[查看全文]
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破解7个矛盾点，让团队既有创新，又有高行动力2019-05-18 企业文化
怎么样才能够让团队既有创新，又有非常高的行动力，达成更好的结果？ 创新不是灵光一闪，不是某一个天才自己完成的工作，而是一项团队工作。如果你希望突破现状有所创...[查看全文]
