| 文章摘要：以社会主义核心价值观为统领，推进企业文化建设，必须强调员工发挥主体作用。企业领导者固然是企业文化的首席倡导者和推动者，但是企业文化是企业全员的文化。因此只有将企业领导者倡导的企业文化转化为全体员工的文 编者按 5月28日，沈阳市召开“社会主义核心价值观与企业文化建设”专题研讨会。此次研讨会由市思想政治工作研究会和市企业文化研究会联合举办，全市30余家相关单位参加了会议。 会上，沈阳市思想政治工作研究会聘任高立胜等19位同志为沈阳市企业思想政治工作专业高级职务任职资格评审委员会委员。中国移动辽宁沈阳分公司、中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司、沈阳市企业文化研究会、沈阳鼓风机集团股份有限公司、沈阳振浩集团、沈阳地铁集团有限公司等六家单位作了发言。 会议认为，社会主义核心价值观贯穿企业文化建设全过程，是新形势下加强和改进企业思想政治工作的新方法、新手段、新途径，要在落细、落小、落实上下功夫。要通过企业文化建设，把培育和践行社会主义核心价值观工作做得更细、更实、更深入人心，更好地凝魂聚气，强基固本；要通过企业文化建设，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个人都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，为推动沈阳各类企业又好又快发展，为把沈阳老工业基地振兴发展推向新阶段提供有力支撑。 员工是企业文化建设主体 沈阳市企业文化研究会会长 高立胜 以社会主义核心价值观为统领，推进企业文化建设，必须强调员工发挥主体作用。企业领导者固然是企业文化的首席倡导者和推动者，但是企业文化是企业全员的文化。因此只有将企业领导者倡导的企业文化转化为全体员工的文化，才能够成为真正的企业文化。 有人提出“大家建设大家的企业文化”，这种观点和做法有道理，也很有实效。然而在有些企业中，企业文化却成了领导和职能部门的专利，脱离了员工的根基，使得企业文化只能成为空中楼阁或是“飘在天上的一朵云”，即使天天在喊企业文化落地，结果却是总也落不了地。 以社会主义核心价值观为统领推进企业文化建设，要注重运用各种文化形式，注重实效。我们既要建立和规范企业礼仪制度和庆典活动，又要注意建立非正规的网络传播形式和关系，来传播企业文化特别是企业核心价值观。随着互联网的发展，当下多种新媒体形式不断涌现，企业文化宣传在形式上也要注意不断创新，避免形式主义、空喊口号等弊端。 将员工个人发展融入企业发展蓝图 沈阳鼓风机集团股份有限公司党委常务副书记 邓长辉 企业文化是社会主义核心价值观由抽象到具体的通道，正确把握社会主义核心价值观和企业文化建设的相互关系，对于推动企业文化向更高层次发展有着非常重要的现实意义。 沈鼓集团在开展企业文化建设过程中，将社会主义核心价值观的培育和践行融入形势任务教育中，通过征集广大员工的个人梦想，倡导热爱生活、热爱企业、热爱祖国的价值观念，引导员工将个人的发展融入到企业发展的宏伟蓝图中，形成敬业精业、善于创新、勇于攻关、无私奉献的良好企业氛围；将社会主义核心价值观的培育和践行融入道德实践中，结合“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”等一系列道德实践活动，形成良好企业风尚；将社会主义核心价值观的培育和践行融入志愿服务中，积极承担企业社会责任，树立沈鼓集团良好形象。这些企业文化建设活动和实践，提升了员工的道德水平，也为企业发展注入了强大的精神动力。 以活动为载体宣传核心价值观 中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司党委书记 陈宁 社会主义核心价值观是国家、社会及个人的基本行为原则；企业文化是企业及个人的基本行为原则；建立在中国特色社会主义制度基础上的企业文化，为企业发展服务的同时，必然要为社会主义发展建设服务；国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础，践行社会主义核心价值观，是建设中国特色社会主义对国有企业的必然要求，也是国有企业科学发展、做大做强、发挥主体作用的内在要求；推进企业文化建设，做到以马克思主义作为指导思想，在社会主义核心价值观下，糅合中华传统文化中的精髓，建设有自身特色的企业文化，是国有企业义不容辞的责任和使命。 今年，我们联系企业实际，着眼自身特点，专门下发了《关于积极践行和培育社会主义核心价值观》，重点部署在公司内开展以敬业、文明为主要内容的培育和践行社会主义核心价值观主题教育活动，不断加强社会主义核心价值观宣传教育，深入开展涵养社会主义核心价值观的实践活动，进一步与集团宗旨理念相结合，切实加强以社会主义核心价值观引领的企业文化建设。 用企业文化打造员工的精神寓所 沈阳振浩集团党委书记 孙晓明 给员工温饱是一个企业维系劳动力再生产的低级标准，能否给员工幸福，才是衡量一个企业是否成功的关键。企业不仅仅是为员工提供生活资料的劳动平台，更应该成为员工精神的寓所。 我们始终认为，企业不仅仅是商品的生产者，还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理，建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透，使每个员工形成共同的价值观。 作为以房地产开发为龙头的企业，振浩集团除了本企业员工外，还有大量的农民工在企业工作。企业对他们一视同仁，每逢节假日，企业主要领导都去慰问。每到春节，还组织欢送农民工回家、发红包送年货。几年来，振浩的农民工中有一人被选举为区人大代表，一人被评为沈阳市“十佳农民工”。 “财气随人气旺而兴，人气随人心聚而旺”。如今的振浩集团已由改制初期单一的房产开发企业成为集房地产开发、建筑施工、物业及宾馆管理为一体的综合性企业集团。企业净资产由过去的1400万元，发展到今天已翻了20多倍，年均纳税3000多万元。 企业文化当与时代和鸣 沈阳地铁集团有限公司纪委书记 侯颖 企业特别是国有企业要在培育和践行社会主义核心价值观过程中站排头、扛大旗、做先锋。 加强企业文化建设与培育和践行社会主义核心价值观是一脉相承、相互促进、相辅相成的。社会主义核心价值观作为我国社会主流价值观，对于企业的价值取向必将起到引领和导向作用。培育和践行社会主义核心价值观能够为企业文化建设指明方向，能够为企业文化建设提供深厚的价值土壤和文化根基。 沈阳地铁始终追求企业价值和社会价值的融通，努力实现企业精神与时代和社会精神的共鸣，构建了“根、和、信、廉、德”的企业文化，传承城市文明，体现人文关怀，注重廉政文化，弘扬责任担当，助推社会文明。今后，我们将继续以社会主义核心价值观引领沈阳地铁企业文化建设，在企业文化建设中大力培育和践行社会主义核心价值观，丰富载体，创新形式，拓宽渠道，宣扬弘扬与传播沈城传统文化，展示地铁特色文化，为构建和谐沈阳和文化沈阳作贡献。 抓住关键环节提高企业软实力 中国移动辽宁沈阳分公司党委书记 周军 作为国有企业，通信行业的企业文化建设必须具有服务经济、服务政治、服务社会的三大功能，在企业文化建设和传播中必然反映社会主义核心价值观，所以要抓住关键环节，最大限度地把核心价值观的共识与要求融入到企业文化建设中，提高企业软实力。 国家对通信行业的改革正在大刀阔斧全力推进，中国移动必须深化社会主义核心价值观在企业文化建设中的作用，形成优秀的企业文化理论体系，促进国有企业管理的多元化改革，公司上下统一认识、推动转型、加强创新、深化改革，加强社会主义核心价值观的教育与培育，培养员工的企业意识，增强对企业生存、发展的责任感，充分发挥先进模范人物的示范引领作用。 随着行业发展和竞争加剧，通信行业必须要大力推动管理提升，以适应改革的需要。近年来，沈阳移动全面开展管理提升活动，梳理优化流程，建立PDCA的企业管理长效机制，不断提高管理效能和组织效率，还在用人机制、量化薪酬等方面进行全新改革，激发员工士气，不断提高企业的凝聚力和向心力。 |
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